Up recrutare btc 2021

Îndemnul e adresat angajatorilor și celorlalți colegi recruiteri: haideți să încercăm să ne îndreptăm atenția înspre această categorie de candidate care aplică la roluri în diverse companii, având ani de pauză în CV și care sunt ocolite de multe ori în etapa de screening. Eu însămi am trecut printr-o astfel de experiență up recrutare btc 2021 4 ani, când, după 2 ani de stat cu copilul, am decis sa îmi caut un nou loc de muncă, să încep de la zero într-o altă companie și nu mică mi-a fost mirarea atunci când depuneam CV entropay bitcoin CV și foarte puțini recruiteri mă contactau pentru a-mi oferi șansa la o discuție face-to-face.

E adevărat, o pauză de ani în CV nu e chiar ușor de gestionat, însă, atâta timp cât are o explicație de acest fel concediu creștere copil e complet justificată.

Ce omit angajatorii să ia în calcul însă, e faptul că o astfel de candidată va fi mult mai eficientă în a rezolva problemele profesionale și în a se încadra în programul oficial al companiei, în așa fel încât, după program așa cum este și firesc, de altfelsă poată să-și dedice timpul familiei. În plus, după 2 ani de stat acasă, dorința, entuziasmul și motivația unei mame sunt de 10 ori mai puternice de a reveni în activitate, de a-și recâștiga viața profesională și socială, încât va avea up recrutare btc 2021 start excelent odată intrată în câmpul muncii.

Mi-aș dori să putem ajuta mai mult această categorie de candidate și să o promovăm cu încredere către hiring manageri, odată ce întâlnim persoane competente, motivate și gata să revină în activitate.

În contextul actual, am stat de vorbă cu multe mămici care, după aproape 2 ani de stat acasă, fie nu au mai avut unde să se întoarcă, fie au fost primite doar pentru că legea îl obligă pe fostul angajator să le reintegreze, fără a beneficia de suport însă. Cum putem ajuta mămicile să pătrundă și să crească în organizații?

Tare mi-ar plăcea să schimbăm câtuși de puțin situația curentă și să avem curajul de a le oferi o șansă reală la un loc de muncă mai bun poate decât au avut înainte de concediu de creștere copil, să le facilităm reinserția pe piața muncii și să le asigurăm accesul la dezvoltare profesională continuă. Nu de puține ori, am avut plăcuta surpriză de a cunoaște candidate foarte bine pregătite, responsabile și motivate, care, în ciuda unor nopți nedormite, reușeau să emane energie și profesionalism la interviul de angajare.

Prin forțarea limitelor, prin ieșirea din propriul confort, un bun exercițiu pentru toată lumea.